¿Despido o reducción de sueldo?

Con la nueva reforma laboral se introducen mecanismos para que las empresas puedan bajar unilateralmente los sueldos de los trabajadores. Si no lo aceptan se irían con 20 días por año y un máximo de 9 meses de sueldo de indemnización.
Ante esta coyuntura las empresas en problemas tienen una alternativa de flexibilidad en lugar de recurrir a los despidos para reducir gastos. La pregunta que tendrán en mente muchos empresarios es: ¿Qué es mejor, despedir o bajar el sueldo a la plantilla? Aunque la respuesta inmediata para la sociedad es “bajar el sueldo”, no tengo tan claro que lo sea para la empresa. Vamos a analizar lo que supone cada una de las cosas.